A Prefeitura de Várzea Grande deverá realizar, em 2027, um concurso público com aproximadamente 5 mil vagas para diferentes áreas da administração municipal. A previsão foi confirmada pela prefeita Flávia Moretti (PL) durante coletiva de imprensa nesta segunda-feira (21), quando também apresentou avanços na elaboração dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCSs).

Segundo a prefeita, o número definitivo de vagas e a relação dos cargos ainda estão sendo definidos. A intenção, porém, é contemplar as carreiras que serão alcançadas pelos novos planos. Moretti afirmou que a Prefeitura trabalha atualmente com uma demanda estimada em cerca de 6 mil servidores e que o concurso deverá oferecer inicialmente cerca de 5 mil oportunidades.

A realização do certame está relacionada à implantação dos PCCSs, que passam por tramitação na Câmara Municipal. A proposta é reorganizar as carreiras e atualizar as remunerações, criando condições para recompor o quadro efetivo do município. Projetos referentes a categorias da Saúde e dos Serviços de Apoio Internos e Externos já foram protocolados no Legislativo. 

Um dos exemplos citados pela prefeita é a carreira de odontólogo. Para profissionais com jornada de 20 horas semanais, a remuneração inicial, atualmente em torno de R$ 3.999, deverá passar para R$ 6.544 com o novo plano.

A gestão municipal também relaciona a abertura do concurso à dificuldade de manter profissionais contratados por processos seletivos. De acordo com Moretti, servidores que ingressavam temporariamente em Várzea Grande acabavam deixando os cargos quando conseguiam oportunidades com melhores condições salariais em Cuiabá ou no Governo do Estado.

Com a criação de um quadro efetivo, a Prefeitura espera reduzir a rotatividade e ampliar a permanência dos profissionais nos serviços municipais. A prefeita afirmou que a realização do concurso em 2027 também atende a uma determinação legal e declarou que pretende cumprir a medida.

Apesar da previsão, a quantidade definitiva de vagas e os cargos que serão ofertados ainda dependem da conclusão dos estudos e da definição dos PCCSs. A Prefeitura informou que os novos planos abrangem diferentes categorias do funcionalismo e que parte das mudanças remuneratórias deverá ser implantada entre 2027 e 2028.