MATO GROSSO

Corpo de Bombeiros de MT lança processo seletivo para contratação de bombeiros temporários

O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) publicou o edital do processo seletivo simplificado para a formação de cadastro reserva para os cargos de soldado BM de segunda classe e soldado BM de saúde de segunda classe, ambos de caráter temporário. O seletivo será realizado pelo Instituto Nacional de Seleções e Concursos (Selecon).

O objetivo é a contratação de soldados temporários, principalmente aqueles que possuem experiência como condutores de veículos de médio e grande portes, ou como técnicos de enfermagem, para atender às demandas operacionais da corporação, segundo o comandante-geral do CBMMT, coronel BM Flávio Glêdson Vieira Bezerra.

“Este processo seletivo simplificado visa a fortalecer nossas equipes, especialmente nas funções de condutor e de técnico de enfermagem, áreas de grande demanda dentro da corporação. As vagas temporárias são para todo Mato Grosso e buscam garantir o funcionamento ainda melhor e mais eficiente dos serviços prestados pelo Corpo de Bombeiros Militar”, afirmou o coronel.

Podem se inscrever os candidatos que atendam aos seguintes requisitos: idade mínima de 18 anos e máxima de 35 anos, ensino médio completo (para o cargo de auxiliar de bombeiro), ensino médio e curso técnico completo (para o cargo de técnico de enfermagem), além de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) válida, categoria B no mínimo. Os candidatos com CNH nas categorias D ou E receberão pontuação adicional em uma das fases do processo seletivo. Veja o edital

A remuneração inicial será de R$ 2.863,55, acrescida de auxílio alimentação no valor de R$ 486,14. A jornada de trabalho seguirá a escala dos militares estaduais, podendo ser por escala em serviço operacional e/ou serviço diário em expediente administrativo.

Neste processo seletivo, homens e mulheres disputam as vagas em ampla concorrência, sendo reservadas 20% das vagas somente para os candidatos autodeclarados negros ou pardos. O processo seletivo é composto por fases eliminatórias, que incluirão avaliações intelectual, física e psicológica, além de uma fase classificatória, relativa à prova de títulos.

Candidatos a soldado BM de segunda classe com CNH nas categorias D ou E receberão ponto adicional

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Inscrições e Vagas

O período de inscrição será de 19 de novembro a 11 de dezembro pelo site www.selecon.org.br. A inscrição será no valor de R$ 90 para todos os cargos. Candidatos que se enquadram em critérios específicos podem fazer o pedido de isenção do pagamento da inscrição entre os dias 19 e 20 de novembro, também pelo site.

Tem direito a isenção o candidato que estiver desempregado ou receber até um salário mínimo, for doador de sangue e tiver realizado pelo menos três doações até a data de publicação do edital, trabalhar como voluntário da Justiça Eleitoral e/ou jurado no Tribunal do Júri, ou ser doadora de leite materno.

Como as vagas são destinadas a diferentes municípios do Estado, é preciso atenção no ato da inscrição. Para o cargo de auxiliar de bombeiro, os candidatos poderão escolher entre um dos 24 municípios com Unidade de Bombeiro Militar, ou os oito municípios onde ainda haverá a implantação da referida unidade. A lista completa dos munícipios consta no edital. Já para o cargo de técnico de enfermagem, as vagas estão disponíveis apenas em Cuiabá, Várzea Grande, Poconé e Chapada dos Guimarães.

Ao todo, o processo seletivo está dividido em duas etapas, abrangendo sete fases. A primeira etapa inclui as seguintes fases: Prova Objetiva, Teste de Aptidão Física (TAF) e Prova de Títulos. A segunda etapa será composta por quatro fases: Avaliação Psicológica, Investigação Social, Exames Médico-Odontológicos e o Curso Básico de Soldado Temporário (CBSdT).

Prova Objetiva

A Prova Objetiva será realizada em 12 de janeiro de 2025. Para o cargo de auxiliar de bombeiro, o exame compreenderá 35 questões nas disciplinas de Matemática e Física, Geografia e História de Mato Grosso e Língua Portuguesa. Já para o cargo de técnico de enfermagem, a prova contará com 40 questões, que incluirão, além das disciplinas mencionadas, questões de conhecimento específico.

Em ambas as provas, as questões terão pesos diferentes e a pontuação máxima será de 60 pontos. Para ser aprovado nessa fase, o candidato deve obter, no mínimo, 50% da pontuação total da prova. Caso contrário, o candidato é eliminado do processo seletivo.

Candidatos a soldado BM de saúde de segunda classe precisam ter curso técnico de enfermagem

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TAF

No Teste de Aptidão Física, os candidatos inscritos para ambos os cargos serão submetidos a testes compostos por corrida de 12 minutos, barra fixa, natação e abdominal tipo remador. Esta fase tem caráter eliminatório, e os índices variam de acordo com o sexo do candidato e o cargo pretendido.

Prova de Títulos

Já a Prova de Títulos terá caráter exclusivamente classificatório e serão avaliadas a formação complementar, experiência militar e experiência civil do candidato. A avaliação atribuirá a pontuação máxima de 40 pontos, que será somada à nota obtida na prova objetiva, elevando assim o desempenho do candidato.

Para os candidatos que concorrem ao cargo de auxiliar de bombeiro serão aceitos os seguintes documentos para a comprovação de formação complementar e experiência profissional: Carteira Nacional de Habilitação nas categorias D ou E; Carteira Nacional de Habilitação D ou E com curso de Condutor de Veículos de Emergências ou registro do exercício de atividade profissional como condutor de veículos nas categorias já mencionadas.

Para os candidatos ao cargo de técnico de enfermagem serão aceitas somente a formação complementar nas respectivas áreas: atendimento pré-hospitalar; atendimento a trauma; suporte básico e avançado de vida; urgências clínicas e transporte de pacientes. Também será aceito o registro de atividade profissional como técnico de enfermagem.

Já na segunda etapa do seletivo, os candidatos devem se atentar à lista de documentações e exames exigidos no edital, nas fases de Avaliação Psicológica, Investigação Social e Exames Médico-Odontológicos.

Curso Básico de Soldado

Por último, será realizado o chamamento dos candidatos convocados em primeira chamada para o Curso Básico de Soldado Temporário, com data prevista para 11 de abril de 2025. O início do curso está agendado para 14 de abril de 2025 e terá duração de aproximadamente 60 dias.

Demais informações complementares estão disponíveis no edital. Veja o edital.

Fonte: Governo MT – MT

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MATO GROSSO

Missão empresarial liderada pela Cônsul da Indonésia inicia aproximação com mineradores de Mato Grosso

Empresas que já atuam na compra de ouro, cobre e manganês brasileiros buscam ampliar sua rede de fornecedores em Mato Grosso por meio de relações comerciais de longo prazo.

Mato Grosso recebeu nesta semana uma missão empresarial internacional voltada à ampliação das relações comerciais entre produtores brasileiros e empresas que atuam no mercado internacional de minerais. A agenda foi liderada por Isadora Coimbra, empresária e Cônsul da Indonésia, que representa empresas de Dubai interessadas em ampliar sua rede de fornecedores no Estado e fortalecer relações comerciais de longo prazo.

A programação reuniu representantes do setor mineral, empresários, autoridades e instituições públicas em um ambiente voltado à aproximação entre o mercado brasileiro e investidores internacionais. Participaram da agenda, entre outras lideranças, a advogada empresarial Athena Campos, com atuação em relações e negócios internacionais, Taís Costa, diretora de Assuntos Internacionais da Presidência da Assembleia Legislativa de Mato Grosso, e Bruna Moraes, assessora internacional do Governo do Estado.

O evento também marcou o lançamento da unidade do Instituto Brasileiro de Gemas e Metais Preciosos (IBGM) em Mato Grosso, fortalecendo a organização institucional da cadeia mineral e ampliando o diálogo entre iniciativa privada, entidades representativas e poder público.

Após as agendas institucionais, Athena Campos passou a atuar na aproximação entre a missão empresarial e mineradores mato-grossenses, iniciando as tratativas para estruturar futuras oportunidades comerciais entre produtores locais e as empresas representadas pela missão.

Segundo Athena, o interesse demonstrado pelas empresas internacionais representa uma oportunidade importante para ampliar a inserção de Mato Grosso no mercado global de minerais.

Na avaliação da advogada, o interesse internacional não está relacionado apenas ao potencial produtivo do Estado, mas também à evolução da mineração mato-grossense nos últimos anos, com operações que já trabalham dentro de padrões exigidos pelo mercado internacional.

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“As empresas já possuem uma atuação consolidada na aquisição de minerais brasileiros. O interesse agora é ampliar essa atuação em Mato Grosso, aproximando novos fornecedores e construindo uma presença cada vez mais forte no Estado. O que desperta esse interesse não é apenas o volume de produção, mas a existência de produtores que já operam com rastreabilidade, documentação, certificações e padrões compatíveis com as exigências do mercado internacional.”

Segundo Athena, o objetivo vai além da prospecção de fornecedores. A proposta é ampliar o número de produtores mato-grossenses preparados para acessar o mercado internacional, criando uma estrutura jurídica e operacional que permita novas oportunidades de exportação.

“Nossa proposta vai além de aproximar empresas estrangeiras de produtores que já exportam. Queremos também contribuir para estruturar jurídica e operacionalmente mineradores que ainda não acessam o mercado internacional, criando condições para que possam exportar diretamente, seja para Dubai ou para outros mercados.”

Ela explica que esse processo envolve uma estrutura técnica ampla, capaz de oferecer segurança, previsibilidade e conformidade para todas as partes envolvidas.

“Toda operação internacional exige uma estrutura jurídica consistente. Estamos falando de due diligence, análise documental, estruturação contratual, avaliação regulatória, compliance e de todos os mecanismos necessários para que essas operações sejam realizadas dentro dos padrões exigidos pelo mercado internacional.”

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Outro aspecto observado durante as conversas com produtores foi a importância das relações de longo prazo já existentes no setor mineral brasileiro. Segundo Athena, esse mercado é tradicionalmente construído sobre confiança, histórico de relacionamento e conhecimento da realidade operacional de cada região.

“O mercado mineral não funciona apenas pela lógica de quem paga mais. Existem relações construídas ao longo de muitos anos entre produtores e compradores, que envolvem confiança, apoio ao desenvolvimento da produção e presença constante junto ao setor. Qualquer empresa que queira construir uma atuação sólida no Brasil precisa compreender essa dinâmica e desenvolver esse relacionamento ao longo do tempo.”

Na avaliação da advogada, o movimento iniciado pela missão empresarial representa uma oportunidade de fortalecer não apenas negócios específicos, mas todo o ambiente de internacionalização da mineração mato-grossense.

“O objetivo não é apenas criar novas rotas de comercialização. É ampliar a presença da mineração mato-grossense no mercado internacional, permitindo que um número cada vez maior de produtores tenha acesso direto às oportunidades globais. Quando conseguimos estruturar esse caminho com segurança jurídica e previsibilidade, fortalecemos toda a cadeia mineral do Estado.”

As tratativas iniciadas durante a missão deverão continuar nas próximas semanas, com novas reuniões entre representantes das empresas internacionais e mineradores mato-grossenses, dando sequência à estruturação das futuras parcerias e à ampliação da presença de Mato Grosso no mercado internacional de minerais.

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