CUIABÁ

Vereador institui campanha de enfrentamento ao assédio materno em Cuiabá

08/08/2023

Sancionada pela prefeitura de Cuiabá a Lei 6.859/2022, que estabelece a realização de campanha permanente de conscientização e enfrentamento ao assédio materno no ambiente de trabalho, englobando todo o comportamento de violência psicológica praticado contra as mulheres pelo fato de estarem gestantes ou serem mães.&nbsp

O objetivo, segundo o vereador Dr. Luiz Fernando (Republicanos) é promover ações educativas e informativas de enfrentamento ao assédio moral e incentivar as mães a denunciarem violências sofridas no ambiente profissional.

“Como médico, tenho profundo conhecimento da importância da amamentação. Mas infelizmente, ainda temos empresários com pensamentos arcaicos, que acham que a maternidade e o aleitamento podem afetar o progresso da empresa. O fato de a mulher ter direito à licença maternidade de pelo menos 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, acaba dando vantagens para a contratação de homens e, consequentemente, estimulando a discriminação por gênero e o respectivo assédio moral em razão da maternidade”, defende o vereador.

Considerando que o assédio materno acontece durante a gravidez, na licença-maternidade ou mesmo, depois da licença, a lei estabelece que qualquer alteração das condições de trabalho, pode ser constituída em estratégias de perseguição.

Mãe de uma criança de oito meses, a assessora jurídica do vereador, Flora Londero, diz que o apoio a amamentação deveria ser um serviço de todos, tendo em vista que a aleitação favorece tanto a criança quanto a sociedade, pois forma pessoas mais forte, saudável, com menos necessidade de assistência médica, mais segura de si e, consequentemente, um ser humano melhor para a sociedade.

“As pessoas que estão ao lado destas mães devem apoiá-las e encorajá-las, porque é muito difícil fazer essa logística do aleitamento sem apoio. Aplausos a essa lei que encoraja a mulher a continuar trabalhando e amamentando, porque quando a mulher volta ao mercado de trabalho, além dos impactos que ela vai ter referente à distância do bebê, ela também tem que lidar com a incompreensão de algumas pessoas”, declarou a advogada.

Veja algumas alterações que podem ser consideradas como assédio materno:

– Mudança de localização ou posição dentro da empresa modificação de funções variação de horário redução de salário fiscalização excessiva do trabalho advertências injustificadas de superiores ou mesmo colegas sobre o trabalho isolamento boatos e comentários etc quando a trabalhadora retorna da licença-maternidade, recebe um encargo de responsabilidade inferior, massacrante e tem seus resultados constantemente desqualificados quando os próprios colegas de trabalho que, em razão da má organização e gestão laboral possam ter ficados sobrecarregados com o afastamento temporário da vítima participam do assédio materno.

A campanha deve ser realizada da seguinte maneira:

– Assegurar as mães, desde a gestação, condições para o efetivo exercício dos direitos à vida, à segurança, à saúde, ao respeito e à convivência familiar e comunitária efetivar o levantamento e a divulgação de informações relacionadas ao assédio moral no ambiente de trabalho em razão da maternidade promover ações educativas e informativas de enfrentamento fomentar as mais diversas formas de orientações para mães vítimas de assédio incentivar mães a denunciarem a violência sofrida e promover o acolhimento das mulheres lactantes de modo que não se intimidem a exercer o direito ao aleitamento materno no ambiente.

Agosto foi instituído pela OMS (Organização Mundial de Saúde) como Agosto Dourado, para simbolizar a luta pelo incentivo à amamentação – a cor dourada está relacionada ao padrão ouro de qualidade do leite materno. O melhor alimento para qualquer bebê é o leite materno da própria mãe, principalmente se este for oferecido diretamente do seio.

Por Márcia Martins – Assessoria

Fonte: Câmara de Cuiabá – MT

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Prefeitura de Cuiabá tem vaga para operador de robô de soldagem com salário de R$ 3 mil

A Prefeitura de Cuiabá, por meio da Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Empreendedorismo, disponibiliza duas vagas para operador de robô de soldagem para candidatos com Ensino Fundamental completo. O salário é de R$ 3.000,00, acrescido de benefícios como vale-transporte, ticket-alimentação, assistência médica, prêmio de assiduidade, participação nos lucros e resultados (PLR), alimentação no local, transporte fretado, convênio médico e plano de carreira.

No total, o Sistema Nacional de Emprego (Sine) Municipal oferece 271 oportunidades de trabalho nesta virada de mês. Entre os principais destaques em quantidade de postos disponíveis estão as funções de auxiliar de limpeza (25 oportunidades distribuídas em diferentes perfis), operador de caixa (31 vagas), servente de obras (30 vagas), empacotador a mão (20 vagas) e auxiliar de linha de produção, que lidera a lista com 45 vagas abertas. Há também oportunidades exclusivas para Pessoas com Deficiência (PCD), como a de auxiliar administrativo.

RESUMO GERAL DAS VAGAS

Vagas em destaque (volume)

Grande demanda no setor operacional e de serviços gerais, com destaque para auxiliar de linha de produção (45 vagas), operador de caixa (31 vagas), servente de obras (30 vagas), empacotador (20 vagas) e ajudante de carga e descarga de mercadoria e ajudante de obras, que somam 20 vagas.

Maiores salários

O cargo com maior remuneração é o de encarregado de manutenção mecânica de sistemas operacionais, oferecendo R$ 4.500,00 para candidatos com Ensino Médio completo, seguido por operador de escavadeira (R$ 3.880,00), técnico em eletromecânica (R$ 3.500,00) e operador de retroescavadeira (R$ 3.428,77).

Escolaridade

A maior parte das funções exige Ensino Fundamental completo ou não exige escolaridade, facilitando a inserção de profissionais no mercado de trabalho. O Ensino Superior completo aparece como requisito apenas para a vaga de técnico em eletromecânica.

Inclusão

Há reserva de vaga exclusiva para PCD na função de auxiliar administrativo, com salário de R$ 1.800,00 e pacote completo de benefícios, incluindo Plano Unimed, seguro de vida e refeição, entre outros.

ATENDIMENTO

Os interessados devem procurar a Secretaria Municipal de Trabalho, localizada na Praça Rachid Jaudy, Avenida Isaac Póvoas, Centro Norte, Cuiabá-MT.

O horário de atendimento é das 8h às 17h.

Atendimento ao Trabalhador (Sine – busca de vagas)
Telefone: (65) 3324-9480.
WhatsApp: (65) 99251-7480.
E-mail: [email protected]

Atendimento ao Empregador (anunciar vagas)
Telefone: (65) 3324-9477.
WhatsApp: (65) 99255-2450.
E-mail: [email protected]

Atendimento MEI (Microempreendedor Individual)
Telefone: (65) 3324-9470.
WhatsApp: (65) 99217-2903.
E-mail: [email protected]

Programa Jovem Aprendiz Cuiabano e Estágio
Telefone: (65) 3324-9481.
WhatsApp: (65) 99241-0935.
E-mail: [email protected]

Atendimento Externo (Caravana do Trabalho)
Telefone: (65) 3324-9479.
WhatsApp: (65) 99294-8484.
E-mail: [email protected]

Responsável: Renildo Soares de França, secretário adjunto municipal de Trabalho.

CONFIRA AS OPORTUNIDADES

Não exigem escolaridade

Ensino Fundamental Incompleto

Auxiliar de Limpeza: 1 vaga | Salário: R$ 1.850,00 | Com experiência

Ensino Fundamental Completo

Ensino Médio Incompleto

Operador de Caixa: 1 vaga | Salário: R$ 1.621,00 | Com experiência

Ensino Médio Completo

Ensino Superior Completo

Técnico em Eletromecânica: 1 vaga | Salário: R$ 3.500,00 | Com experiência

Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT

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